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CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES DEL RECLUTAMIENTO

  • Ya sabes que EL RECLUTAMIENTO es el conjunto de actividades que una Organización utiliza para atraer a los candidatos que tengan las capacidades y actitudes necesarias para ayudar a la Organización a lograr sus OBJETIVOS.
  • Los factores externos que afectan el proceso de reclutamiento incluyen influencias, tales como las restricciones de gobierno y el sindicato, el estado del mercado de trabajo, la composición de la fuerza laboral y la ubicación de la Organización.
  • Hay tres factores que afectan la contratación desde la perspectiva de la Organización: *Los requisitos de reclutamiento, *las políticas y procedimientos de organización y *la imagen de la Organización.
  • Las capacidades de los solicitantes, las actitudes y preferencias, basadas en experiencia de trabajo pasado y las influencias de los padres, maestros y otras personas, les afectan de dos maneras: *Cómo definir las preferencias de trabajo, y *cómo buscar empleo.
  • En las Organizaciones más grandes, el Departamento de recursos humanos es responsable de la contratación.  En las Organizaciones más pequeñas las personas multifuncionales de recursos humanos RRHH reclutan gerentes operativos y entrevistan a los solicitantes.
  • Existen dos fuentes de reclutamiento, que se pueden utilizar para satisfacer las necesidades de la empresa (al respecto de personal): *Empleados actuales (reclutamiento interno) o los que NO están actualmente afiliados a la empresa (reclutamiento externo)
  •    * LA BUSQUEDA INTERNA es a través de recomendaciones de empleados actuales a amigos, compañeros que puedan cubrir las vacantes.
  •       *   LA BUSQUEDA EXTERNA son con cita , referencias de escuelas u oficinas de empleo, etc.
  • Las alternativas a la contratación de personal, cuando el trabajo debe ser completado, incluyen horas extras, empleados temporales y de convenio.
  • Las prácticas de publicidad para el reclutamiento de personal, incluyen: servicios informativos como anuncios, folletos, eventos especiales, seminarios, reclutamiento de los colegios y universidades, etc.
  • Un mejor trabajo de reclutamiento significa una menor rotación de los empleados, su mayor satisfacción y eficacia de la organización.
  • Internet está revolucionando la contratación de la organización y puede convertirse en la principal herramienta de búsqueda de empleo en los próximos años.Recursos-Humanos

 

 

 

 

 

 

 

 

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Updated: marzo 24, 2020 — 11:13 pm
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