En cuestiones de política y participación ciudadana siempre se requiere UN LIDER que haga cumplir las reglas, que lleve a cabo el respeto de la unidad de mando en el organigrama, que tenga muy fijas las metas y su método de lograrlas.  Un LIDER deberá ser una guía efectiva, pero que solo sea la punta de flecha, porque TODOS los miembros de su equipo deberán actuar como una sola fuerza para la consecución de los objetivos planteados desde la MISIÓN y VISIÓN.

Un buen líder hace valer la voz de todos los integrantes del equipo, tiene el toque sutil de conjuntar las ideas que contribuyan al logro de los objetivos, otorga un plus al trabajo en equipo, un líder no se basa en “corazonadas” sino que se maneja bajo el proceso administrativo con un efectivo sistema de retroalimentación (fase de control) y comparte la RESPONSABILIDAD mediante el empowerment.

Considero en primer lugar que una parte muy importante es la identificación y el análisis de la Administración Estratégica bajo la cuál se desarrollen las actividades al interior de la Institución, y en segundo lugar, que ningún LÍDER puede desarrollar propuesta alguna para la resolución de conflictos o problemas, sino primero se desarrolla un eficiente diagnóstico del clima organizacional y de las variables que intervienen en el mismo.

El líder crea estrategias mediante su estilo de liderazgo personal,  pero que la eficacia y la eficiencia son los propósitos finales en el logro de los programas y proyectos gubernamentales.

El líder no solo desarrolla competencias y habilidades, sino que es el canal adecuado para que todo su equipo también lleve una formación continua, a favor del desarrollo, con sus respectivos beneficios personales y empresariales.

¿Aceptas el reto de ser un magnífico Líder?

Atte.

Carmelita

Líder y equipo

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