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Detecta las necesidades de capacitación

Existen algunos INDICADORES para la determinación de las necesidades de capacitación, por ejemplo:

  • Deficiencias en los procesos.
  • Baja Productividad (ineficaz)
  • Costos altos de producción y Servicios.
  • Mala calidad de los Productos y Servicios.
  • Desperdicio de recursos (ineficiente)
  • Ausentismo.

Es importante recordar que las ENTREVISTAS ESTANDARIZADAS nos sirven para recuperar las opiniones del personal y los supervisores, y así determinar las NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

Algunas necesidades de capacitación

Capacitación de nuevos empleados: Sirve para familiarizar al personal contratado recientemente, con la misión, la visión, el reglamento de la Organización y las condiciones de trabajo de tu empresa.

Capacitación de fuerza de trabajo existente: Sirve para actualizar y mejorar las habilidades y conocimientos del personal que conforma tu equipo de trabajo.

Capacitación en nuevas tecnologías / procesos: Tú como líder de RRHH deberás garantizar que todos los empleados estén capacitados acerca del uso de nuevos equipos y métodos de trabajo.

Capacitación para el crecimiento individual y organizacional: La capacitación se imparte de manera que los empleados estén dispuestos a compartir las responsabilidades del trabajo de nivel superior.

¿Aceptas el reto de hacer una acertada DNC?  XD

DNC.

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